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2022年以来，为切实抓好“党建五项行动”，纵深推进社区干部教育管理，贵州省大方县九驿街道持续在“学、用、管、爱”上精准发力，不断强化社区干部教育管理，推动“固本行动”走深走实，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的社区干部队伍，引导社区干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。

提升攻坚能力

实施新时代城市基层干部培训计划，强化思想政治引领，筑牢思想政治根基，提升理论水平。围绕乡村振兴、社区治理等工作，积极选派社区干部参加省、市、县调训，切实增强社区干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质。抓好党务工作者能力素质提升，围绕规范开展“三会一课”和基层党建工作，定期开展业务培训，帮助社区党务工作者吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法。截至目前，开展社区干部能力提升专题培训1次，党务培训2次，培训58人次；选派社区干部参加省级培训3人，市级培训7人，县级培训39人。

凝聚工作合力

坚持人尽其才，全面调研了解社区“两委”成员特点、优势，根据社区人员配备情况，对各项工作细化分工，合理优化社区“两委”成员工作职责，加强联动协调，做到人人肩上有担子、个个心中有责任。坚持领导带着干、支书跟着学，落实联系社区领导结对帮带社区党组织书记制度，加强督促指导，不断提升统筹协调能力，全面提升为民服务效能。截至目前，开展社区党组织书记履职述职测评1次，7个社区累计为群众办实事 500余件，解决自来水管网维护、路灯照明、停车困难等民生热点问题3个，发展集体经济53.6万元。

激励履职动力

将社区干部工作开展、责任落实、作用发挥等情况纳入重点考核内容，每季度按照要求严格打分、实行量化排序，把考核结果与绩效挂钩，激励社区干部担当作为。街道纪工委不定期开展督查检查，对不担当、不作为、慢作为、乱作为的，按相关程序进行追责问责。强化居务监督委员会的监督作用，理顺社区党组织、居民自治组织、集体经济组织、居务监督组织的权责关系，制定监督内容清单，促进社区干部有效履职。健全社区财务管理等制度，全面落实“四议两公开”和“小微权力”清单、党务居务公开制度，规范村级事务决策运行。截至目前，共开展纪检监督员例会2次，专题培训会1次，参加县级培训10人；安排监督事项89批次，发现问题41个，完成整改41个。

激发干事活力

严格落实离任社区干部生活补助制度，健全困难社区干部慰问等制度，解决社区干部“后顾之忧”，激发干事活力。进行社区工作者管理薪酬改革，社区工作者薪酬与其岗位职责、社区工作年限、受教育程度、专业水平及受表彰奖励情况等挂钩，明确岗位等级晋升方式，按时足额发放薪酬补贴，严格落实体检、带薪休假等福利制度，按规定缴纳“五险一金”，通过改革后，社区工作者所享受的薪酬普遍要比改革前高出30%，并适时予以调整。截至目前，发放离任社区干部补贴15人2.29万元，社区支书主任业绩考核“优秀”2人，年终综合考评加分社区干部15人，并给予一定金额的绩效奖励。(唐兰)